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商品詳細
Fundamentals of Organization Development. 4 vols. 組織開発の基礎 全4巻
・ISBN 978-1-84787-044-5 hard set GB£ 743.00
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★★★
| 著者・編者 | Coghlan, David / Shani, A. B. (eds.), |
|---|---|
| シリーズ | SAGE Library in Business and Management |
| 出版社 | (Sage, UK) |
| 出版年月 | 2010 |
| ページ数 | 1664 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜563-2505＞ |
解説
組織開発とは、「組織活性化の方策の一つであるが、組織の効果性と健全性を高めるために、トップの責任において、組織全体を行動科学の知識・技法を適用して、計画的に変革させていくものである」（神戸大学大学院経営学研究室編『経営学大辞典 第2版』中央経済社、1999年）と定義されています。組織の効率と改善へ内省的行動科学のアプローチを適用することによって、組織開発は過去半世紀の間に組織研究の一重要領域として確立されました。
この分野での卓越した研究者であるD.コグランとA.B.シャーニーは、批判的視点から、組織開発の創始者の古典的論文から今日の最先端の研究に至る多彩な論文を精選・編集しました。本書の第1巻「組織開発における理解と研究」は、「組織開発を理解する」、「組織開発の研究」の部から、第2巻「組織開発の支柱」は、「価値・倫理」、「変化」、「診断」、「コンサルティング」、「インターベンションを理解する」の部から、第3巻「組織開発インターベンション」は、「限定的変化プログラム」、「集中的変化プログラム」、「全体的変化プログラム」の部から、第4巻「組織開発－新たな問題と課題」は、「将来の研究パラダイム」、「学習」、「持続可能性と組織開発」、「グローバルな組織開発」、「組織開発を理解する－将来」の部から構成されています。
この分野での卓越した研究者であるD.コグランとA.B.シャーニーは、批判的視点から、組織開発の創始者の古典的論文から今日の最先端の研究に至る多彩な論文を精選・編集しました。本書の第1巻「組織開発における理解と研究」は、「組織開発を理解する」、「組織開発の研究」の部から、第2巻「組織開発の支柱」は、「価値・倫理」、「変化」、「診断」、「コンサルティング」、「インターベンションを理解する」の部から、第3巻「組織開発インターベンション」は、「限定的変化プログラム」、「集中的変化プログラム」、「全体的変化プログラム」の部から、第4巻「組織開発－新たな問題と課題」は、「将来の研究パラダイム」、「学習」、「持続可能性と組織開発」、「グローバルな組織開発」、「組織開発を理解する－将来」の部から構成されています。