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商品詳細
Organizational Learning and Knowledge Management. 3 vols. W.H.スターバック他編 組織学習とナレッジ・マネジメント 全3巻
・ISBN 978-1-84542-861-7 hard set GB£ 805.00
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★★★
| 著者・編者 | Starbuck, William H. / Holloway, S. et al. (eds.), |
|---|---|
| シリーズ | The International Library of Critical Writings on Business and Management |
| 出版社 | (E. Elgar, UK) |
| 出版年月 | 2008 |
| ページ数 | 1668 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜550-472 551-2503＞ |
解説
ナレッジ・マネジメントとは、一般的に、「知識社会への移行という認識を背景に、知識を重要な経営資源としてとらえ、その獲得、創造、活用、蓄積を通じて、継続的なイノベーションを創出することを財源としている。そして、これによって、組織パフォーマンスの維持・向上を図ろうとする経営の理論や実践手法である」（『経営学のフロンティア』学文社、2004年、203頁）と言われています。組織あるいは組織の構成員が知識を獲得する過程である組織学習は、ナレッジ・マネジメントと密接な関係があります。本書は1984年以降発表されたナレッジ・マネジメントと組織学習の改善に関する重要論文を収録しています。
本書の第1巻「学習と知識を管理する」は、「組織学習」、「学習する組織」、「知識の移転」、「ナレッジ・マネジメントへの一般的視点」、「ナレッジ・マネジメントの文化的諸問題」、「知識創造の管理」、「ナレッジ・マネジメント実践と結果」の部から、第2巻「組織による学習」は、「組織学習の中心的諸問題」、「何が学習を組織的にするか」、「認知vs. 行動学習」、「注意と解釈」、「変更を漸進的変化と結合する」、「成功と失敗からの学習」の部から、第3巻「組織構成員による学習」は、「産業別の行動学習」、「地理的隣接による行動学習」、「ネットワークによる行動学習」、「産業別の認知学習」、「地理的隣接による認知学習」、「ネットワークによる認知学習」の部から構成されています。
本書の第1巻「学習と知識を管理する」は、「組織学習」、「学習する組織」、「知識の移転」、「ナレッジ・マネジメントへの一般的視点」、「ナレッジ・マネジメントの文化的諸問題」、「知識創造の管理」、「ナレッジ・マネジメント実践と結果」の部から、第2巻「組織による学習」は、「組織学習の中心的諸問題」、「何が学習を組織的にするか」、「認知vs. 行動学習」、「注意と解釈」、「変更を漸進的変化と結合する」、「成功と失敗からの学習」の部から、第3巻「組織構成員による学習」は、「産業別の行動学習」、「地理的隣接による行動学習」、「ネットワークによる行動学習」、「産業別の認知学習」、「地理的隣接による認知学習」、「ネットワークによる認知学習」の部から構成されています。