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商品詳細
Employee Selection and Performance Management. 3 vols. 従業員選抜と業績管理 全3巻
・ISBN 978-1-84787-041-4 hard set GB£ 550.00
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★★★
| 著者・編者 | Anderson, Neil R. / Hülsheger, U. R. (eds.), |
|---|---|
| シリーズ | SAGE Library in Business and Management |
| 出版社 | (Sage, UK) |
| 出版年月 | 2008 |
| ページ数 | 1312 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜548-2504 100-2483＞ |
解説
従業員の選抜・評価と業績管理・評価は、学術研究と専門的人的資源実践の双方の分野で過去20年の間に非常に重要性が増しました。従業員選抜と業績管理（ESPM）は今日、人的資源管理と人的資源開発の重要な構成要素になっています。従業員選抜と業績管理の文献は非常に多様であり、国際的な志向性を持ち、個人から作業集団、組織全体へと多岐にわたっており、学術研究と専門的実践の両方に目を配っています。
全3巻から成る本書の第1巻「ESPMの重要な理論的諸問題と関心」は、「ESPMの基礎」、「選抜の実践と人的資源管理との結合」、「メタ分析と妥当性の一般化」、「職務業績とコンピタンスのモデル」から、第2巻「選抜の方法と業績の結果 I」は、「採用と事前審査過程」、「認知能力と一般知能テスト」、「パーソナリティ・テスト」、「インタビュー」の部から、第3巻「選抜方法と業績の結果 II」は、「インテグリティ・テスト、状況判断テスト、その他の予測変数方法」、「評価センター」、「不利な影響」、「チーム作業のための選抜と多レベル選抜」、「人事選抜の将来の諸問題－新技術と応募者の視点」の部からそれぞれ構成されています。
全3巻から成る本書の第1巻「ESPMの重要な理論的諸問題と関心」は、「ESPMの基礎」、「選抜の実践と人的資源管理との結合」、「メタ分析と妥当性の一般化」、「職務業績とコンピタンスのモデル」から、第2巻「選抜の方法と業績の結果 I」は、「採用と事前審査過程」、「認知能力と一般知能テスト」、「パーソナリティ・テスト」、「インタビュー」の部から、第3巻「選抜方法と業績の結果 II」は、「インテグリティ・テスト、状況判断テスト、その他の予測変数方法」、「評価センター」、「不利な影響」、「チーム作業のための選抜と多レベル選抜」、「人事選抜の将来の諸問題－新技術と応募者の視点」の部からそれぞれ構成されています。