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商品詳細
Understanding Organizational Change. 組織変革を理解する
・ISBN 978-0-415-35576-6 hard GB£ 210.00
￥66,528.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
納品価格につきましては書籍の入荷時点で確定となります。
版元の原価改定、外国為替の変動等により異なる場合がございますので、予めご了承下さい。
・ISBN 978-0-415-35577-3 paper GB£ 61.99
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-0-203-00220-9
| 著者・編者 | Helms-Mills, Jean / Dye, K. / Mills, A. J., |
|---|---|
| 出版社 | (Routledge, UK) |
| 出版年月 | 2009 |
| ページ数 | 240 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜547-371＞ |
解説
This exciting new text fills the gap in the management literature on organizational change. It presents a balanced view, which raises questions about the imperative of change, who's interests are being served, how change programmes impact on employees and why organizations continually engage in such programmes. It gives readers a comprehensive history of:
- change management literature
- types of change techniques over time (i.e. TQM, BPR, Balanced Scorecard, Six Sigma, etc.)
- the role of management gurus in the rise and fall of management fashions
- the impact of organizational change on organizational members.
The authors provide case vignettes of companies from both sides of the Atlantic, which have undergone some of the better-known change techniques, and explore the reasons for their successes and failures. This is an innovative and important new text for students of organizational behaviour, organizational change, strategy and HRM.