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Obwohl freie Dienstvertraege und Arbeitsvertraege zu den in der Praxis wichtigsten Vertragstypen gehoeren, wurde die Frage nach dem abstrakten Inhalt der Schuld des Dienstverpflichteten selten gestellt. Kerstin Tillmanns charakterisiert beide Dienstvertragstypen als Vertraege gesteuerter Leistungserbringung, grenzt sie hierdurch von den Werkvertraegen ab und zeigt auf, in welchem Masse erfolgsbezogene Verguetungsbestandteile im Dienstvertrag zulaessig sind. Bestrebungen, den Schuldinhalt am Massstab mittlerer Art und Guete (? 243 Abs. 1 BGB) zu orientieren, erteilt sie eine Absage; der Schuldinhalt bestimme sich anhand der objektiv-individuellen Leistungsfaehigkeit des Dienstverpflichteten. Bei der Bewertung der Leistungsstoerungen fordert sie insbesondere, die Minderung der Verguetung nicht auf die Faelle der zeitlichen Unterschreitung des Leistungssolls zu beschraenken. Der dienstvertragliche Schuldinhalt sei einer funktionalen Betrachtung zu unterziehen. Wenn die Dienste nicht geeignet sind, geschuldete Funktionen zu erfuellen, muesse dies auf das dienstvertragliche Synallagma durchschlagen. Das gelte im Prinzip auch fuer den Arbeitsvertrag, doch sei die Verguetungsminderung hier beschraenkt, da der Arbeitnehmer bereits eine Teilleistung erbringe, indem er dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfuegung stelle.