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In dem Buch wird ein System privater Arbeitslosenversicherungen entwickelt, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermassen Anreize zur Verminderung von Arbeitslosigkeit gibt. Der UEbergang zu diesem anreizkompatiblen System wird Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nicht schlechter stellen als zuvor. Fuer Arbeitnehmer wird ein Modell zur Bestimmungdes individuellen Risikos und der darauf basierenden individuellen Praemien bei alternativen Leistungen privater Arbeitslosenversicherungen entworfen. Fuer die Arbeitgeberseite wird eine modifizierte Form des amerikanischen "experience rating" vorgeschlagen: Die Hoehe des Arbeitgeberbeitrags wird an das Entlassungsverhalten gekoppelt, um ueber Rueckkopplungseffekte Beschaeftigungsanreize zu geben. Simulationsanalysen fuer Deutschland zeigen, dass das im Buch entwickelte System die Arbeitslosigkeit auf Dauer verringern hilft sowie die Kosten der Arbeitslosenversicherung und damit die Versicherungsbeitraege senken wird.