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商品詳細
Humankapital und Unternehmenskultur : Ordnungspolitik fuer Unternehmen. 人的資本と企業文化
・ISBN 978-3-8244-8219-1 Brosch. EUR 49.90
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★★★
| 著者・編者 | Jaeger, Burkhard, |
|---|---|
| 出版社 | (Deutscher Univ.-Vlg., GW) |
| 出版年月 | 2004 |
| ページ数 | XIII, 200 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜519-560＞ |
解説
Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor fuer einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. UEberraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher ueberwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde.
Ausgehend vom institutionenoekonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermoeglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Praemisse fuer eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist.
Ausgehend vom institutionenoekonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermoeglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Praemisse fuer eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist.