商品詳細

知識経営という研究分野は、十年以上前に、経済学、哲学、心理学、社会学など様々なディシプリンと経営学を統合して成立しました。従来、学術的出版物であっても、大衆的出版物であっても、概してその関心は情報技術に限られ、情報処理による環境適合をパラダイムの中心と捉えていました。ところが、現在、組織環境の急激な変化に伴い、企業は、そのパラダイムから脱却して、新たな知識を創造するというパラダイムへと移行し、イノベーションを図っています。知識について研究する新進の学者は、知識の機能的研究というよりむしろ綜合的研究を志向し、知識を組織の最重要な資本の源泉と見なす視点から、経営学への斬新なアプローチを追究しています。
　情報技術が知識経営にとって副次的な役割しか果たさない一方、この視点は人的要素が知識経営にたいして果たす決定的な役割を強調します。すなわち、人的要素が暗黙知を表出化し、形式知を連結化して、弁証法的に新しい社会的現実（新技術・新製品）を具現化する過程です。
　本書の理論的説明は人的要素が果たす知識創造の過程での役割についてです。各巻はテーマ別に分けられ、以下のように構成されています。第1部「知識と言語」、第2部「経済学」、第3部「心理学」、第4部「企業の理論」、第5部「組織」、第6部「知識創造」、第7部「戦略」、第8部「リーダーシップ」、第9部「人的資源管理」、第10部「ネットワーク」、第11部「情報技術とコミュニケーション技術」、第12部「実践の知識経営」。本書は経営学の中でもとくに活況を呈している知識経営に関する包括的論文集で、掲載論文についても重要な論文を厳選しており、経営学、イノベーション研究などの基本的レファレンスとしてお薦めいたします。