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現代は労働を研究する研究者にとって刺激的な時代です。労働は過去半世紀の間劇的に変化しただけでなく、更なる劇的な変化が今日生じ続けています。先進国がサービス・知識・情報へシフトする一方、発展途上国は製造業のセンターになりました。新電気通信技術はグローバル化を加速しました。労働者はより多くの教育と情報処理技術を獲得し、知識労働者と情報労働者が製造業の生産労働者に取って代わりました。もっぱら情報の生産・処理・配布に携わる、新種の知識集中・情報集中組織が誕生しました。
　本論文集は、このような変化を正確に叙述し、21世紀の初頭における労働に関する独創性に富んだ論文を収録しています。C.L.クーパーとW.H.スターバックの二人の編集者は、著名な学者からなる諮問委員会の協力を得て、これらの論文を「管理制度」、「個々の労働者間の差異」、「雇用」、「人的資源管理」、「職務設計」、「リーダーシップ」、「モチベーションと報酬制度」、「個人的・組織的アイデンティティ」、「チームワーク」の全9部に構成しています。
下記の『労働－コンテクストと結果』の姉妹編である本論文集を経営管理の学者・研究者、特に人的資源管理、組織行動、組織心理学、産業社会学、労働社会学の学者・研究者にお薦めいたします。