株式会社極東書店トップ ＞ 商品一覧 ＞ Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur.
商品詳細
解説
Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen fuer das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturaenderung) und als deklaratives Lernen (Kulturaenderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.