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商品詳細
George Elton Mayo. : Critical Evaluations in Business and Management. 2 vols. G.E.メイヨー 全2巻
・ISBN 978-0-415-32390-1 hard set GB£ 500.00
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★★★
| 著者・編者 | Wood, John Cunningham / Wood, M. C. (eds.), |
|---|---|
| シリーズ | Critical Evaluations in Business and Management |
| 出版社 | (Routledge, UK) |
| 出版年月 | 2004 |
| ページ数 | 864 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜499-443 500-2516＞ |
解説
G.E.メイヨー（1880－1949）は、人間関係論の思想的基盤の形成者として広く知られ、後の経営と組織の思想に大きな影響を与えました。オーストラリア出身で、クインズランド大学で論理学、哲学、心理学を教えていましたが、1922年に渡米し、ロックフェラー財団の研究員を勤め、26年にハーバード大学に迎えられました。メイヨーはホーソン工場実験に関与したことで非常に有名です。彼は生産性と労働条件との関係を調査し、生産性は労働条件の改善よりも、むしろチームワークと労働者の自主性によって向上することを発見しました。
メイヨーは、経営者と労働者とのコミュニケーションの重要性を強調し、職務満足、それゆえ生産性向上は、金銭的な報酬よりも、認められること、安全性、一体感にあるという思想を確認しました。彼の発見は、労働者は自己の利益によってのみ動機づけられるという、同時代のテイラリズムなどの理論とは矛盾していましたが、その人間のモチベーションに関する研究は、経営学の理論と実践に革命を起こしました。
本書は、経営管理研究の形成の上でメイヨーが果たした役割を評価しており、第1巻「人間としてのメイヨー」、第2巻「ホーソン実験」から構成されています。また、新しい序文と解題付文献目録も含まれています。
メイヨーは、経営者と労働者とのコミュニケーションの重要性を強調し、職務満足、それゆえ生産性向上は、金銭的な報酬よりも、認められること、安全性、一体感にあるという思想を確認しました。彼の発見は、労働者は自己の利益によってのみ動機づけられるという、同時代のテイラリズムなどの理論とは矛盾していましたが、その人間のモチベーションに関する研究は、経営学の理論と実践に革命を起こしました。
本書は、経営管理研究の形成の上でメイヨーが果たした役割を評価しており、第1巻「人間としてのメイヨー」、第2巻「ホーソン実験」から構成されています。また、新しい序文と解題付文献目録も含まれています。