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商品詳細
Soziologie der Organisationen.
・ISBN 978-3-531-13999-9 Brosch. EUR 44.90
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★★★
| 著者・編者 | Allmendinger, Jutta / Hinz, T. (Hrsg.), |
|---|---|
| シリーズ | Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft |
| 出版社 | (Westdeutscher Vlg., GW) |
| 出版年月 | 2003 |
| ページ数 | 489 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜496-1332＞ |
解説
Warum sind Organisationen fuer die Gesellschaftsstruktur so wichtig, warum
werden sie immer wichtiger? Was hat der internationale Forschungsstand zu
bieten, und was sind die offenen Fragen der Organisationssoziologie? Die
Bedingungen sozialer Ordnung und die Bestimmungsgruende sozialen Wandels
sind in modernen Gesellschaften ohne Organisation nicht denkbar. Fuer die
Sozialstrukturanalyse ist die Beruecksichtigung dieser intermediaeren Ebene
zwingend.
Im Vordergrund dieses Buches stehen das Spannungsfeld zwischen
Vertrauen und Kontrolle in und zwischen Organisationen und die Spannungen
und Verwerfungen, die in den vielen relationalen Bezuegen zwischen
Organisationen und ihren Umwelten vorhanden sind. Fragen nach sozialer
Ungleichheit in Organisationen und nach organisatorischem Wandel werden
aufgeworfen. Innovative Fragen werden gestellt und beantwortet, so zu
organisatorischen Regelverlaeufen, zur Ressourcenteilung in
Organisationsnischen, zum Stellenwert von Gerechtigkeitsvorstellungen fuer
Organisationsertraege. Der Band stellt sich methodischen Herausforderungen:
Das Denken in einseitigen Kausalitaetsbezuegen wird hinterfragt, Organisation
wird relational und dynamisch rekonzipiert. Dieser Band will der
Organisationsforschung, die sich in Deutschland gerade nachhaltig
etabliert, neue Impulse geben.
werden sie immer wichtiger? Was hat der internationale Forschungsstand zu
bieten, und was sind die offenen Fragen der Organisationssoziologie? Die
Bedingungen sozialer Ordnung und die Bestimmungsgruende sozialen Wandels
sind in modernen Gesellschaften ohne Organisation nicht denkbar. Fuer die
Sozialstrukturanalyse ist die Beruecksichtigung dieser intermediaeren Ebene
zwingend.
Im Vordergrund dieses Buches stehen das Spannungsfeld zwischen
Vertrauen und Kontrolle in und zwischen Organisationen und die Spannungen
und Verwerfungen, die in den vielen relationalen Bezuegen zwischen
Organisationen und ihren Umwelten vorhanden sind. Fragen nach sozialer
Ungleichheit in Organisationen und nach organisatorischem Wandel werden
aufgeworfen. Innovative Fragen werden gestellt und beantwortet, so zu
organisatorischen Regelverlaeufen, zur Ressourcenteilung in
Organisationsnischen, zum Stellenwert von Gerechtigkeitsvorstellungen fuer
Organisationsertraege. Der Band stellt sich methodischen Herausforderungen:
Das Denken in einseitigen Kausalitaetsbezuegen wird hinterfragt, Organisation
wird relational und dynamisch rekonzipiert. Dieser Band will der
Organisationsforschung, die sich in Deutschland gerade nachhaltig
etabliert, neue Impulse geben.