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Das Gesellschafts- und das Arbeitsrecht beziehen sich gleichermassen auf das Unternehmen als organisierte Wirtschaftseinheit. Dies fuehrt zu einer Vielzahl von Beruehrungspunkten und damit zu Konflikten zwischen beiden Rechtsgebieten.Ruediger Krause entwickelt an der Schnittstelle von Gesellschafts- und Arbeitsrecht Loesungen, die den Geltungsanspruechen beider Bereiche gerecht werden sollen. Er arbeitet zunaechst diejenigen vertraglichen Gestaltungsformen heraus, durch die Gesellschafts- und Austauschverhaeltnisse (also Dienst- und Arbeitsvertrag) verbunden werden koennen und erstellt eine Skala, auf der das Geflecht von Gesellschafts-, Dienstvertrags- und Arbeitsrecht geordnet werden kann. Des weiteren wird untersucht, nach welchen Kriterien die konkrete Abgrenzung der Rechtsformen vorzunehmen ist (Einfluss, Vermoegensrechte). Abschliessend werden einzelne Problemfelder genauer betrachtet, in denen es zu Grenzueberschreitungen und wechselseitigen Einflussnahmen kommen kann. Hier werden unter anderem die Bereiche Taetigkeit, Entgelt, Haftung, Wettbewerbsverbot und Beendigung der Taetigkeit analysiert.Mit dieser Untersuchung liefert Ruediger Krause einen wissenschaftlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der fuer den Faktor Arbeit in einer modernen marktwirtschaftlichen Ordnung geltenden Grundsaetze.