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Seit der grundlegenden Habilitationsschrift von Goetz Hueck zum Grundsatz der gleichmaessigen Behandlung im Privatrecht aus dem Jahre 1958 sind viele Forschungsergebnisse zu den besonderen Diskriminierungsverboten, insbesondere zur Gleichberechtigung von Maennern und Frauen und zur Gleichbehandlung von Teilzeitbeschaeftigten veroeffentlicht worden. Es fehlt jedoch eine Bestandsaufnahme fuer alle Gleichheitsgebote im Arbeitsrecht, deren Geltungsbereich und Rechtsfolgen in der Zwischenzeit stark erweitert wurden. Das geht teilweise auf den europaeischen und den nationalen Gesetzgeber, teilweise auf die richterliche Rechtsfindung durch den Europaeischen Gerichtshof, das Bundesverfassungsgericht sowie das Bundesarbeitsgericht zurueck.Herbert Wiedemann legt mit diesem Band eine systematische Bestandsaufnahme vor. Er untersucht zunaechst den Geltungsbereich der Gleichbehandlungsgebote im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und in diesem Zusammenhang ihre rechtsdogmatischen Grundlagen. Daran schliesst sich ein zentrales Kapitel zum Inhalt des Rechtsinstituts an. Hier werden die eine Benachteiligung tragenden Sachgruende und die Kontrolldichte der gerichtlichen Entscheidungen gewuerdigt. Den Abschluss bildet ein eigener Abschnitt zu den Rechtsfolgen eines Gleichheitsverstosses, die durch die zu Art. 13 EG-Vertrag ergangenen Rahmenrichtlinien der EG erweitert werden.