商品詳細

1890年から1940年までの期間は、営利組織が如何に機能しているかを分析し、理解するための最初の体系的な試みがなされた時期でした。これ以前は企業への投入―特に土地、労働、資本の生産の三要素―や企業が生産し販売する製品やサービスに焦点が当てられていました。今や経営者や社会科学者は、組織それ自身に、すなわち組織が如何に形成され、組織・管理され、機能しているかに注意を向け始めました。それによって彼らは、今日組織行動論として知られている分野の基礎を築いたのです。
　この文献集は、H.フォード、E.メイヨー、M.P.フォレット、D.キンボール、L.ギルブレスなどの20世紀初頭の代表的経営思想家を含む、学者と経営実務家の双方の著作を収録しています。これらの著作は、心理学や社会学のような新しい学問分野や、科学的管理の諸原則が諸問題に取り組むために如何に持ち出されたかを示しています。今日と同様に当時も大企業の経営者が直面した諸問題は、実際的であるとともに倫理的であり、如何に最大の効率を実現するか、最も熟練した忠実な従業員をひきつける職場環境を如何に創造するか、効率的なコミュニケーションを如何に確保するか、イノベーションを如何に促進するか、そして長期的な競争上の優位と成功を如何に達成するかでした。
　20世紀前半の主要な経営思想家の著作のリプリント6巻と新編集の論文・抜粋集2巻からなり、新分野としての組織論・経営行動論の発展を辿るこの文献集を、経営学、経営学史、組織論、組織行動論の研究室・研究者にお薦めいたします。