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商品詳細
Organizational Theory, New Pay, and Public Sector Transformations : Facilitating Strategic Change in Political Environments. 組織理論、新しい報酬、公共部門の変容－政治環境の戦略的変化の促進
・ISBN 978-0-7618-1849-6 cloth US$ 79.00
￥18,509.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
納品価格につきましては書籍の入荷時点で確定となります。
版元の原価改定、外国為替の変動等により異なる場合がございますので、予めご了承下さい。
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・ISBN 978-0-7618-1850-2 paper US$ 55.99
￥13,117.- (税込) ※（※）価格はご注文時の参考価格となります。
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★★★
| 著者・編者 | Shareef, Reginald, |
|---|---|
| 出版社 | (U. Pr. of America, US) |
| 出版年月 | 2000 |
| ページ数 | 104 pp. |
| 言語 | ENG |
| ニュース番号 | ＜471-1046＞ |
解説
Organizational Theory, New Pay, and Public Sector Transformations outlines how to facilitate strategic change in public organizations using "new pay" concepts. Many public organizations utilize the models developed for business change but fail to take into account the political/public nature of government agencies. Consequently, these new pay interventions usually fail. However, when public organizations do consider the political nature of their operating environments, new pay processes can be successful. The conclusions of this study suggest that the strategic alignment of generic organization theories of change and an understanding of public administration values/processes lead to successful new pay interventions in the public sector.