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In einer international verflochtenen Wirtschaft reichen auch die arbeitsrechtlichen Beziehungen ueber die Grenzen hinweg. Die betriebliche Altersversorgung ist jedoch von Staat zu Staat rechtlich und tatsaechlich sehr unterschiedlich organisiert.Claudia Bittner arbeitet das Zusammenwirken des Europarechts und des deutschen Kollisions- und Sachrechts der Zusatzaltersversorgung in grenzueberschreitenden Zusammenhaengen heraus. Sie zeigt, dass der kollisionsrechtliche Ansatz und eine Koordinierung der Rechtsordnungen sich ergaenzende bzw. alternativ zur Wahl stehende Mittel zur Loesung transnationaler Probleme sein koennen. Das 'europaeische Betriebsrentenrecht' und das 'internationale Betriebsrentenrecht' werden dabei als zwei ineinandergreifende und aufeinander abzustimmende Mechanismen begriffen, die die europaeischen Grundfreiheiten der Freizuegigkeit und der Dienstleistungsfreiheit verwirklichen koennen.Die Perspektive des internationalen Betriebsrentenrechts im Kontext der europaeischen Grundfreiheiten macht deutlich, dass die Rechtsordnungen, die Durchfuehrungsmodelle betrieblicher Altersversorgung und die in dieser Branche taetigen Wirtschaftssubjekte im Wettbewerb stehen. Eine Rechtsordnung, die dem Wettbewerb kollisionsrechtlich keine Hindernisse in den Weg stellt, macht ihr Versorgungsmodell ueberhaupt erst wettbewerbsfaehig.