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Mit der Schaffung integrierter Maerkte und der Einfuehrung einer gemeinsamen Waehrung sind notwendige Voraussetzungen fuer die volle Entfaltung der effizienzsteigernden Wirkung der internationalen Arbeitsteilung hergestellt worden. Zugleich bleiben die Einzelstaaten fuer den Bereich der sozialen Sicherung zustaendig. In fast allen Mitgliedslaendern der Europaeischen Union sind die bestehenden Systeme sozialer Sicherung unter einen tiefgreifenden Reformdruck geraten. Dazu stellt Martin Kolmar folgende Fragen: Inwieweit ist der durch die EU-Vertraege gegebene rechtliche Rahmen angemessen, die grundsaetzlichen Ziele der Effizienz und des langfristigen ausgewogenen Wachstums zu verwirklichen? In welchen Bereichen existieren strategische Anreize sowohl fuer Beitragsleistende und Beitragsempfaenger als auch fuer die nationale Politik, die diesen Zielen entgegenlaufen? Welche Reformoptionen bieten sich an?Martin Kolmar identifiziert die wesentlichen Elemente der nationalen Sozialsysteme, die fuer eventuelle Ineffizienzen verantwortlich sind, und analysiert deren Anreizwirkungen anhand theoretischer Modelle. Dabei trennt er zwischen intra- und intergenerativer Umverteilung. Es zeigt sich, dass nur auf Faktormaerkten der rechtliche Rahmen unzureichend ist, waehrend auf Guetermaerkten keine Ineffizienzen auftreten, die durch die nationale Zustaendigkeit fuer Sozialpolitiken verursacht werden. Anschliessend untersucht der Autor unterschiedliche Reformoptionen zur Beseitigung der Ineffizienzen und vergleicht die Reformmodelle 'Zentralisierung', 'Ursprungslandprinzip' und 'zwischenstaatliche Transfers' miteinander.Teile der Arbeit sind mit dem Knut-Wicksell-Preis der European Public Choice Society und mit dem EIB-Preis der European Investment Bank ausgezeichnet worden.