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Arbeitsorganisationen unterliegen einer zielgerichteten Entwicklungsdynamik, die wesentliche Impulse von gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Wandlungsprozessen und Problemlagen erhalt. Die davon ausgehenden Herausforderungen mussen bearbeitet und moglichst bewaltigt werden, damit die Produktion von Gutern und Dienstleistungen wirtschaftlich erfolgt und dabei auch Vorstellungen von einer menschengerechten Arbeitsgestaltung berucksichtigt werden. Nach der Erlauterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden sodann im historisch-systematischen Ruckblick und in einer aktuellen Bestandsaufnahme einschlagige Ansatze diskutiert und ihre Umsetzung erortert. Anschliessend skizziert die Autorin den Beitrag der staatlichen Forschungspolitik, dokumentiert zwei Projekte sowie Probleme der Durchsetzung und Weiterentwicklung von Gestaltungsvorstellungen in Gesprachen mit den ProjektleiterInnen.