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商品詳細
Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings.
・ISBN 978-3-8487-8924-5 Brosch. EUR 162.00
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電子版あり 大学・学術機関向け電子ブック（eBook）ISBN 978-3-7489-3205-5
| 著者・編者 | Wimmer, Max, |
|---|---|
| シリーズ | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht |
| 出版社 | (Nomos, GW) |
| 出版年月 | 2022.04 |
| ページ数 | 577 S. |
| 言語 | GER |
| ニュース番号 | ＜680-739＞ |
解説
In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen fuhrt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwänden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen könnten, entgegengetreten. Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda fur die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.