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Die rechtliche Stellung von Praktikanten ist arbeits- und sozialversicherungsrechtlich in vielfacher Hinsicht problematisch. Neben der klassischen (und bezogen auf Praktikumsverhaeltnisse ueberaus diffizilen) Statusfrage finden sich vor allem im Sozialversicherungsrecht zahlreiche Normen, die fuer die unterschiedlichen Zweige der Sozialversicherung ausdifferenzierte sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen fuer Praktikantenverhaeltnisse vorhalten. Auch im arbeitsrechtlichen Kontext stellen sich schwierige Fragen - etwa wenn es um die Verguetung der Praktikanten geht. Durch die Einfuehrung des MiLoG und die Gleichstellung von Praktikanten mit Arbeitnehmern im Sinne des MiLoG hat der Gesetzgeber zusaetzliche Kriterien fuer die Verguetung neben den schon bestehenden Regelungen des BBiG normiert. Die Komplexitaet des Themas wird noch dadurch zusaetzlich verstaerkt, dass bereits der Begriff des Praktikums nicht eindeutig ist und ganz unterschiedliche Konstellationen erfasst. Der Bogen spannt sich vom klassischen Betriebspraktikum eines Schuelers bis hin zu einem Praktikum eines arbeitssuchenden Hochschulabsolventen. Zwischen diesen Praktikumsarten liegen die Praktika von Studierenden vor oder waehrend des Studiums. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht in einer Grundsatzentscheidung von 1974 Kriterien fuer die rechtliche Behandlung sowie zur Anwendbarkeit des BBiG entwickelt, auf die der Verfasser naeher eingeht. Die arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bewaeltigung solcher Praktikantenverhaeltnisse ist fuer die betriebliche Praxis ueberaus schwierig. Der Verfasser hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Praktikantenverhaeltnisse zu systematisieren und die sich jeweils stellenden Rechtsfragen praezise zu analysieren. Ein Anliegen des Autors war es ausserdem, systemische Verwerfungen aufzudecken und (nicht zuletzt gesetzgeberische) Massnahmen fuer einen systemisch-stimmiges Regelungskonzept zu entwickeln.